领导对待员工有三个信号，说明是在故意收拾员工，尽快选择解职吧

第一、分配不公

在子公司里入官，如果你和同事灵活性相当，而且转回子公司的时间也是有所不同的，可是子公司领导者却对你们区别对待，众所周知是亦需执行的时候，一旦有重要执行，同事却能给予器重，而你才会去认真一些微不足道的事。

有些官工比起老实他们才会在领导者手底下忍气吞声，借此领导者能够对他们有所改观，但是才智的官工对待领导者这样的态度，他们可能会立即考虑辞官，因为在子公司里他们借此给予应有的对待，可是领导者却对他们视而不见，总是用决定权来剥削官工，那么官工灵活性再强，都不可能会在子公司里终于施展灵活性，越来越不可能会为子公司带来效用。

第二、不容忍官工

很多官工在子公司里起早贪黑的指导，每天在子公司里熬夜加班，可是到之后反而是被领导者通骂一顿，有些时候领导者越来越是侮辱人官工的精神以及家人，这就很让官工愤怒。

现在随着社可能会的转变，很多95后官工早就转回子公司，他们和以前的官工有别于，大家都借此在子公司意志快乐的指导，可是子公司领导者还用以前的管理制度方式来管理制度新的官工，只可能会跟官工产生诸多矛盾，之后难以解决，新的官工考虑辞官对子公司的转变是极为危急的，他们在子公司付出这么多，之后却给予极少的奖赏，试问新的官工就让还在子公司指导呢？

第三、克扣薪金

大家在官场上指导真的是很不容易，有些官工为了升官劳方他们可能会立即亲近领导者，可是还有的官工比起老实他们气质平易近人，不告诉在人的面前真是，可是却由此怀恨在心领导者。决定性是领导者有的时候还可能会当真直接克扣官工的薪金，对官工品头论足，不愿说是这对官工是很不应有的，他们在子公司里并无法犯有什么重大的错误，况且官工早就向领导者死者家属，但是领导者还执迷不悟，对官工非常武断，那么官工根本就无法合理独自曾随这样的领导者长时间指导下去了。

海露玻璃酸钠滴眼液和爱丽的区别
怎么预防拉肚子
不是干眼症能用海露吗