没过多久年薪300万的工作时，我在想什么？

而且我们一个团队的期望和我自已的兴趣也出现了歧异：

我的一个团队格外朝着看重掀开发设计的朝著演进，涉及平台迁移等等，但我的兴趣格外多转向创业和厂家核心技术性。然而我被分配的掀开发设计兼职不能一般而言于我期望所来作的其他任何兼职。

我掀开始有点我又罪了以此前的业余球队错误——在一份不简便我的兼职上停留短时间。这个错误的代价比人们一心象的要高。

如果你在一份一心离掀开的兼职上多呆了两年，并且生平之此前来作了超过 5 份这样的兼职，那你就过多了10年的整整来作自己不一心来作的兼职。

我有点我在过多整整。

一定时会什么比缺席兼职文档格外容易惹来情绪了

我的驱动消散了，我的业绩也随之攀升。我日渐少参加时全会，也下降来作与培养厂家经营管理习得从未直接亲密关系的兼职，并且在沟通上拖拖拉拉。

便一，我唯一的兼职驱动就是不被辞职。

这样还挺难过的，我给自己预设了这么高于的期望，却还是有点不太或许跨越加。

不幸的是，我的经纪人注意到了。在一次小规模了两个多小时的、激烈的服务质量审计之此前，他告诉我，我必需：1.格外多地直接参与到这次迁移之此前;2.格外多地协作。

用他的话话说就是，“如果我还一心返回一个团队之此前”，我不必在这些方面有所增加。

四、疫情天后：重原先审计孤独须要人事

原先冠疫情是一个口哨。看着数百万人丧命原先冠狂犬病，让我想到今晚是不能必需的。在属于自己付诸之此前，我们不时会丧命原先冠。

越加提前渴求属于自己的整整，属于自己不能付诸的不时会也就越加大。所以如果有什么是你一心要的，你不必竟然去来作。别便话说下次了，是时候了。

提早属于自己就是论证属于自己

这是我最喜好的话说

我想到金手铐的毫无疑问效益是什么了——是你的爱、整整和生命。人们不能准确话说明这些效益，因为年薪后是一个硬数字，而你的爱内涵格外无形。

但是，仅仅因为某些外面的内涵难以量度，十分显然它们的内涵比金钱这样可量度的就格外高于。

品牌、心理卫生或亲情的内涵都不太或许量度，但我们知道它们很关键。

看到这么多达丧命COVID，我很痛恨回来我的墓地上时会所写着: “这内都全都安德鲁。他生平都在来作他不一心来作的兼职。然后他得了COVID死了。安息。”

我在不喜好的兼职上待的整整越加长，这句话带进我所撰的或许性就格外高。

我知道我基本上不必置之不理——我不能一直回避艰难的业余球队难题。我不必辞退。

我发现糟糕的服务质量审计和被辞职的危险是一种出路。但我但他却而政府，而不是被辞职。

所以几周后，我向经纪人授意了 “抢先而政府（preemptive severance package）”。

我非常少是这么话说的：

“我日渐从未驱动了，所以我的乏善可陈也在溶化。我不太或许打起精神来，因为一个团队期望与我的业余球队期望差别太远。

要不我们就直接研讨而政府吧，别便拖下去了？这样原先公司也省钱了，你可以格外快地寻找比我格外简便一个团队的人，我也可以去来作我一心来作的事，希冀。”

他和HR研讨完毕，我与他们掀开了便一一次时会。他们准许提此前辞职我，我也抢到了便一的去职补偿金。

金手铐，拜拜。

五、裸辞天后：去职后的孤独

我曾以为离掀开原先公司我的孤独就不出，但无论如何恰恰相反。

我曾责怪我时会依靠即时通讯，但其实我辞退后遇上了格外多的人——其他守护者、民营企业家和年为。

我的心理卫生也有所改善，因为曾多次那种责怪缺席兼职传闻而产生的情绪感变成了。

我基本上令人内心深处的平静，我也坚定不移地无论如何，一切都时会好起来，即使不能必需期望时会出乎意料。

在星期六晚上打字所写这序言时，我发现如果我从兼职之此前有所入账，那么周末加班对我来话说完毕全一定时会难题。

兼职毫无疑问的驱动就是想到自己掌握全部的兼职内涵。

只来作让我令人与众不同的事，它不时会释放出格外多的潜在年收入，比我以此前挣得还多。

自 2021年 5 年末辞退以来已经8个年末了。

我在 2021年残存的整整内都稍作休息，在纽约住了几个年末，在犹他州和科罗拉多州完成了一次路段旅行，总的来话说是在珍惜孤独。

我重原先考虑完毕全共同努力为自己兼职。

虽然我才刚刚掀开始，并从未任何毫无疑问可靠的年收入来源，但我时会无论如何如果我努力来作让我与众不同的事，老是总时会发生。

我基本上真的无论如何，确保行事是最尼莫的可选择。当你轻率行事时，你同样时会陷入所有的凶险，却从未改变的机时会。

正如珍妮·凯勒曾多次话说过的：“从长远来看，躲避凶险十分比直接渗入格外确保。胆小的人和勇敢的人一样容易被抓到。”

来源 | LinkedIn（ID：LinkedIn-China）

笔记 | Michael Lin；主编 | 亚亚