苏州有个“别人家的公司” 不仅老大你“生娃”还老大你“带娃”

央广网苏州3月11日消息 “没想到，生为子措施这么快就落地了。产所谓没想到更长到了158天，于是又加上年所谓和教教养所谓，我约莫能整天熊猫到半岁了……”说这话的，是腾讯寒战斗能力该中心的职工小周，悄悄坐月子的她，获知这一消息后，不快地在自己的老友圈里分享了这一喜讯。

如今，这样的生为子退休金，像小周一样的腾讯寒战斗能力该中心女职工，都能更有到。

近日，江苏省委、省政府试行《关于最优化生为子措施加强人口长年均衡转型全面实施》(以下全名《方案》)的通知，《方案》明确，符合措施按规定生为子儿女的夫妻，男方在更有国家按规定产所谓的思路，更长产所谓60天，远超158天，男方更有卫生为所谓15天；推动实行双亲教教养所谓制度化，儿女在3周岁之后，夫妻双方同意每年分别更有10天的教教养所谓。

作为驻苏民营企业，腾讯寒战斗能力该中心积极贯彻落实《方案》、响应措施号召，人力资源部门根据江苏省《关于最优化生为子措施加强人口长年均衡转型全面实施的通知》，概述苏州市人力资源和价值观保障局于3月2日发表的“关于更长产所谓的解题”，结合的公司具体情况梳理了生为子所谓、教教养所谓、卫生为所谓等系统性措施，并以解题形式将政府措施及请所谓形式等系统性措施随之下发。

腾讯寒战斗能力该中心（央广网发 腾讯寒战斗能力该中心供图）

腾讯寒战斗能力该中心下达的“教教养大礼包”中，不仅包括《方案》中写到的更长产所谓、卫生为所谓以及教教养所谓，还有“独生为儿女卫生为所谓”即独生为儿女双亲年满60周岁后病重住院期间，独生为儿女职工可每年更有5天的带薪卫生为所谓。

消除“生为娃”的余力只是第一步，为积极支持国家期望“三孩”措施、解决职工们“想生为不来生为”的难题，腾讯寒战斗能力该中心还为职工提供“带娃”服务。一到寒暑所谓，孩子乐翻天，但双职工家长却犯了愁——谁来带娃？不过，家中无老人家三人把手的腾讯寒战斗能力该中心职工小王，却于是又不用为此怕。上次暑所谓期间，在作准备常态化疫情防控工作的思路，腾讯寒战斗能力该中心该协会开办了“微笑暑托班”，通过既“托”又“管”且“教教”的形式，协助有困难的职工解决孩子放所谓“看护难”问题，通知下达后报名火爆。“你上班，我带娃，咱们寒能就是传说中的‘别人家的的公司’!”谈起的公司的“微笑暑托班”，小王满脸幸福，“孩子们诵读经典、舞蹈强体、修习书画、书写作业，在的公司度过了一个有人整天、有人教教的快乐暑所谓，为我们解决了余力。”

腾讯寒战斗能力该中心该协会开办“微笑暑托班”（央广网发 腾讯寒战斗能力该中心供图）

一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命。作为大型科技类民营企业，腾讯寒战斗能力该中心积极履行价值观法律责任，肩负价值观责任感、理应保障女职工的生为子退休金，让愿意生为子“二孩、三孩”的职工放心生为子。

“专业人才是企业的立足点”，腾讯寒战斗能力该中心作为苏州科技产业领军企业，以前以来十分重视专业人才的中选与培养，据了解，有如“快速移动寒业务”的飞速扩张，2022年，该的公司将进一步加进高素质专业人才700余名。

编辑:郑楚豫

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