【文献翻译】医院如何留住护士的思考与补救策略

取并落实员工提供援助方案和父母退休金，努力助产士对策照顾小孩和老者的最重要问题。

5

确保助产士可以在自助餐厅或选定的休息室休息。

三、诊疗职业教育

助产士自已的：比如说是薪水！

在时至今日更快发展的就业市场上，助产士追求的比如说是薪水。最初，他们雄心勃勃，自已仅有一个恼火的、有本质的年头，让他们从毕业兼职到退休。

当助产士被问及是什么让他们愿意仍然在目前为止的医务其他部门兼职，年青助产士的回答高度一致，他们希望留在那些在继续职业教育和官衔注册上能获取经济支持者的医务其他部门。

职业教育是冀望的。养老院可以通过支持者助产士不能接受高等职业教育来更加高养老院的诊疗精确度。

2018 年《Health Affairs》上的一项分析方法说明了，养老院哲学博士助产士的比例每减低10个得票数，亲身经历心跳骤停的病患者出院时大脑功能完全恢复正常的机率就时会减低24%。2017年发表在International Nursing Review上的一篇系统综述相信，非常重视高等职业教育的助产士时会将专业专业课程价值当做优质诊疗实践的基础。

四、有助于父母穷困、退休金友好的养老院更加吸引助产士

在养老院的选择上，当代助产士希望能够找到可以努力他们抵消兼职、休息、父母、保健的养老院。调查结果说明了，兼职与穷困的抵消是助产士不能接受当前军职时回避的最重要因素，在这一点上，所有一般来说的助产士的选择都是一样的。

年青的助产士更加喜欢获取带薪幼儿假的养老院。

42% 的助产士自已更加好的父母支持者，如儿童保育、老者诊疗。

69% 的助产士声称不能很好地抵消兼职与穷困可能时会让他们离开目前为止的兼职。他们声称只有在最佳保健状态时才时会为病患者获取很好的照护。

必须照顾父母的助产士时会比不必须照顾父母的助产士更加频繁地再三假或换班。

对策手段与技巧：

1

创建保健委员时会，获取保健食谱，都市计划助产士的兴趣活动，比如瑜伽专业课程、获取24h开放的健身当中心。

2

努力助产士抵消父母和兼职，例如带薪幼儿假、托儿所服务等。

3

在自助餐厅获取足够的新鲜水果和马铃薯、碳水化合物、蛋白质和乳制品。配备自动售货机供应甜点。

4

获取完全免费的保健筛查项目，获取膳食方案、病态和恐惧保健特殊职业教育。

5

针对助产士的穷困、保健和父母需求，获取个性化的支持者与他的学生。

（河南宏力养老院 曹串翻译）

（北大医学部 王智帆审核校对）

请注意：

1. Harrison JM, Aiken LH, Sloane DM, etal. In hospitals with more nurses who have baccalaureate degrees, better outcomesfor patients after cardiac arrest. Health Affairs, 2019, 38(7):1087-1094.

2. Sibandze BT, Scafide KN. Among nurses, howdoes education level impact professional values? A systematic review, Int NursRev, 2018, 65(1):65-77.

3. The Joint Commission. Quick Safety: Bullyinghas no place in health care. June 2016. jointcommission.org/assets/1/23/Quick_Safety_Issue_24_June_2016.pdf

4. American Nurses Association. HealthyNurse, Healthy Nation: Year One Highlights2017-2018. nursingworld.org/~4ab629/globalassets/docs/ana/practice/hnhn17-18highlights.pdf.

5. Nantsupawat A, Kunaviktikul W, Nantsupawat R, WichaikhumOA, Thienthong H, Poghosyan L. Effects of nurse work environment on jobdissatisfaction, burnout, intention to leave. Int Nurs Rev, 2017, 64(1):91-98.

6. Ulrich B, Barden C, Cassidy L, Varn-Davis N. Criticalcare nurse work environments 2018: Findings and implications. Crit Care Nurse, 2019,39(2):67-84.

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