如何被选为合格的Ja开发人员

如今，成一名称职的解释器比以往任何时候都更具娱乐性，人们无论如何拥有分之一70%的技术开发计划精神力和30%的软（认知）精神力。如果一个“重金属”微软缺失所需的软精神力，他/她较难进入高层。

1. 技术开发计划精神力

这是一个不所需动脑筋的疑问；你的技术开发计划能够将使你获试镜机会。在应征Ja微软时，公司所需考虑几个因素。

2. 基本知识

了解到Ja编程语言的基础理论。知道如何汇编编译器是很差的，但是了解到编译器背后的推理和/或自由选择的算法将使您从人群中脱颖而出。

3. 主流编程工具

如今，事实是你不也许是一个万事通（但他却）。你必须自由选择你要把握的工具。这有时是由您岗位的环境污染决定的，但我们可以却说，这是一个很差的自由选择，可以遵循以下几点：

构建工具：Men或Gradle。

SCM:Git（不是GitHub，差别很大）。

构建自动化：Jenkins。

IDE:Netbeans或Eclipse–不仅应用于汇编编译器，还应用于从IDE进行编译器重构和检查和。

Bug器：Bugzilla或Jira。

4. 主流编程基本

应用于web开发计划的springmvc

JSF知识

5. 应用服务器

所有Ja微软都无论如何知道如何在ApacheTomcat中部署。

由于Glassfish鱼的演进正在停止，下一个很差的东西是JBossWildfly。

6. 云开发计划

在Amazon EC或PaaS上获免费帐户。巴塔哥尼亚的另一个自由选择是红帽OpenShift。

7. 协调

协调是我们认真任何什么事的关键。我们必须与外面的环境污染交友，无论是在我们的私人生活还是职业生活中。这不仅仅是把短语里头在一起的能够，而是如何协调我们所面临的疑问，或提出异议解决这些疑问的方案。一个优秀的协调者知道如何在各不相同的群体面前表达自己；记住，从别人的相比较，对你来却说有意义的什么事也许不一样。

8. 解决疑问

微软是疑问解决者、哲学家和思想家。不该成那种只写编译器而不参与谈论如何解决疑问的解释器。不该像解释器那样却说：“得知我要创立什么，我会创立它。不该问我这真的很差的方法。”

9. 的团队成员

所有微软都作为的团队的一部分岗位，无论是成对编程还是尚在。你所需为的团队的最终目标认真出作出贡献。在此每一次中，协助指导初级分会，或协助有困难的分会克服障碍。不该有“我只是来认真我的岗位然后全家人”的消极态度，成的团队的一员。

10. 自学

这是一项极其不可忽视的精神力；在自己的时间里获新精神力的能够。不该也许准备好公司为你提供培训。你所需停下来出去，学习新技术开发计划，在你的领域获取进步。从前端开发计划到架构模式，也许有取而代之什么事暴发。阅读博文和发表文章，尝试投身当地的亲朋好友小组。你所学到的可以为你的职业生涯另辟取而代之顶点。