教育局发布通知，再给乡村教师一个新的特权。乡村教师们笑了

要答教职员最关注的是什么？无论如何是文职了。因为无论什么时候，教职员的年收入多年来是和文职挂钩的，无法都只，而且文职薪水在教职员薪水年收入当内容可占有的份额之大让人感到惊异，不能不让代课关注。

不真是别的，就真是2022年一月底份的薪水普调就能显着地看出来。普调的薪水就是管理人员薪水和薪级薪水。文职薪水的劣别是很显着的，获评最高新形式5新形式是385元，而当中级文职的最高新形式8新形式是187元，这劣别就是200元。

而薪级薪水也是看文职的。辨一个比较简单的例子。丙和当季都是1999年任教的本科生，都是2006年评的当中级文职，但是当季在2011年评上了高阶，那么他们的薪级文职会有怎样的区别呢？

丙的套改工作期限为教龄+学龄+1，即2021—1999+1=23年，当中级文职借调期限则为2021—2006+1=16年，乘积找25年那一列，横坐标找16年哪一行，完全一致的是24级，为382元。

而当季则是测算高阶借调文职的期限为2021-2011+1=11年。根据丙同样的查询方法，则当季完全一致的是28级，为521元。这两者又相劣139元。

这还只是薪级薪水，于是又加上管理人员薪水，就无论如何有劣不多300元吧，而本身他们的基本薪水就劣着300多元。这样一算下来，同年任教的本科生，因为文职的答题强弱，一个月底就相劣六七百元，你真是，代课们能不为文职争破了头吗？文职就是薪水高的必需啊。

而小村教职员多年来以来在文职入围者当中都始终保持劣势，因为他们的的学生劣，境遇先决条件困苦，有许多教职员就是到了卸任的年龄，都还是拿走当中级甚至是初级文职。为了应付小村教职员这种窘境，教学部出台了国策，对小村教职员开始运行了绿色通道。只要是年满30年教龄，其他先决条件符合（不需要学术著作，每项或荣衔的要求也降低），可以不曾受女子组管制，晋升为获评。这对于小村教职员来真是，不啻是一个福音。

许多小村教职员凭借着这股春风，勉强地应付了他们的获评答题。也因此，这项国策得到了小村教职员的鼓吹忠于，纷纷点赞——却是，许多小村教职员不需要于是又拿走一个当中级文职卸任了，就是卸任也能多领一些薪水，境遇也会变得很好一些。

而2022年1月底湖北宿州市教学局却于是又次给小村教职员去取来了新的的惊喜——岳阳新的十条。元数据明文规定，紧邻卸任的教职员，如果在获评的管理人员上站塘满三年，7级塘可以在卸任前晋升为到6级，而如果是6级则可以晋升为到5级塘——不曾受管理人员职数的管制。简言之，只要在获评管理人员上站塘满三年，卸任之前，就可以在管理人员薪水上调一级。

或许有人认为这并无法什么，但是你要其实：一个职级一个月底就是几百元的劣别。虽然没钱不是很多，但是相对于教职员不高的薪水，也是一笔不小的年收入。要其实这可是了政府部门实实在在地给教职员去取退休金红包啊！

因为许多小村教职员都是在国策开始运行绿色通道最后，才有从当中晋升为获评的，而每个管理人员类别的数目是固定的，他们想要获得晋升为管理人员类别的从当中并不是很多。在这样的情况下，核心内容，给小村教职员在临卸任之前直接晋升为一个管理人员类别——这确实是了政府最走心的关爱，揭穿了他们管理人员晋升为的难题。

这个国策的实施，对于那些在小村祈祷了一辈子的教职员来真是，就是一种尊重和褒扬，值得在全国各地首创，不是吗？

亲爱的编者，看做湖北宿州市拒绝接曾受紧邻卸任的高阶教职员以提升一个管理人员薪水类别卸任的做法，你有什么想要真是的呢？欢迎大家留言，提问。

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