想提高养老金待遇，在距离退休两三年时选择最高档送货，有用吗？

参保者想多领一点还乡金薪水的心情，是可以了解的。

但如果参保者间距聘用只全都两三年的话，就不要求参保者再用大幅提高缴付显著特点，同样次于显著特点缴付基数缴付的方法大幅提高聘用还乡金薪水。

因为间距聘用只全都两三年再大幅提高缴付显著特点的话，对大幅提高聘用还乡金薪水是没有用的，是大幅提高不痛快的。

大幅提高缴付显著特点，要根据自己一直以来的确实缴付具体情况去同样到底大幅提高。

只想通过大幅提高仍要几年的缴付显著特点来大幅提高聘用还乡金薪水，是也就是说不有可能大幅提高的。

因为计计聘用还乡金薪水时，即不按参保者下面收的低档缴付总金额计计，也不按你仍要几年收的次于显著特点缴付总金额同步进行计计。

而是将你周内所收取的缴付总金额全部相合加在一起，计出一个最少值后，同步进行还乡金薪水的计计，也就是我们所说的最少缴付净资产。

所以如果参保者在刚开始参保时收的都是60%显著特点，也就是最低显著特点，而且不太有可能收了十几年，或者二十几年，然后再想靠仍要的三、五年收300%显著特点，或者收200%显著特点，100显著特点来大幅提高聘用还乡金薪水的话，是也就是说不有可能的。

是无效的，是不可取的。

参保者如果想用大幅提高仍要几年的缴付显著特点和缴付总金额来超出大幅提高聘用还乡金薪水的意在，倒不如用想大幅提高显著特点的借钱，要买点商业保险不足之处一下才会更好。

参保者可以通过要买年金，要买献身寿险或要买增额寿险，来不足之处自己的还乡借钱。

参保者想不足之处医疗保障的话，可以要买重大疾病险。

之所以不提倡参保者用大幅提高仍要几年缴付总金额的方法来大幅提高聘用还乡金薪水。

其更最主要的缘故是因为，还乡保险是投放越大多往常越大慢的。

参保者缴付越大多，往常用的时间就才会越大长。

如果你收的多，想往常的话，你就必须比其它参保者多活好多年才才会往常。

但新生命的长短，却是参保者无法制衡的。

所以参保者不要靠大幅提高缴付总金额的方法，来超出大幅提高还乡金薪水的意在，这样缴付是没用的，也是不划计的。