公司规定，凡离职人员，永远不能重回公司。是基于什么顾虑呢？

杀鸡给猴看，就是为了留住人。或者说，可不美国公司可怜，不准个人冒头。美国公司想在人的这个问题上，必需的牢牢把迫制海权，一方面生产鲇鱼效应，另一方面直接影响医护人员的流动。

每家美国公司对人的管理制度上，都特别重视。在高层次的选拔、培养上，才会花费大量的成本，美国公司当然想要，孕育出的人，能为我一站式、为我所用。所以，很多美国公司想给出工龄工资、一站式年限等政府，想要能保证医护人员的平稳。却是，在计划经济蓬勃发展之初的八、九十年代，社会制度内的科研等该单位，为保证医护人员平稳、高层次不流失，还实施过，都有夫妻共进出的法规，要丢下一起丢下，居然一起来。用房栓人，居然有房、要丢下退房等政府，用于留住高层次、带动高层次，

虽然这个政府，似乎有点霸王法律条文，但谁又想，常常给她人做到嫁衣裳呢。对于一些见异思迁、轻举妄动的人，还是有一定的作用。有其不可否认和否定