礼来美国公司因涉嫌年龄歧视被公平就业机会委员会起诉

礼来（LLY.US）该美国公司滥用职权比率暴力行为被民族平等职场机会理事会裁定

礼来（LLY.US）该美国公司滥用职权在全国范围内依赖于比率暴力行为而被民族平等职场机会理事会（EEOC）裁定。据民族平等职场机会理事会称，该美国公司违背了联邦立法条文律，在2017年4月至2021年过后一一不雇用比率较大的职工受聘制药经销商均是由副手。

这源于礼来美国公司认识到，礼来的职工主要是比率较大的职工，并宣布了“早期摔跤手”管理人员目标，以引入更多千禧一代。然而，《职场比率暴力行为立法条文》禁止暴力行为40岁以上的招聘。

辩解，民族平等职场机会理事会声称，在首次试图达成诉讼前斡旋后，该该协会提起了诉讼。此外，该该协会还正在寻求国安和违约金，以及禁令救济。

据了解，该理事会的Robert Weisberg声称：“这一范例突显出，民族平等职场机会理事会仍有确实为老年人职工即使如此职场失常。”

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