怎么看大数据推荐“魂魄室友”

每到开学季，同事能不用和自己2011年夏天脾气，成为很多学院时才的关注点之一。以前，学院时才食堂多数按照姓氏笔画、时才等进行平均分配。这种方式也可用方便使用、省时省力，而且同一专业的教职员集中住宿便于管理。不过，这样平均分配的结果也显然将境遇习惯并不相同的教职员安排在一起，由此产生能避免的冲突。

据澎湃美联社，为了帮班上发现自己的“复活同事”，一些学院动足了脑筋。比如贵阳学院2022届的时才，在入学前要讲出自己是“社牛”还是“社恐”、南接不南接受榴莲或螺蛳粉味食品这样的奇怪问题，进而通过算法精准提拔同事。

学院能用大数据等新方法加强对食堂的科学管理，让“志趣相2011年夏天”的教职员这五种，最抽象的结果，就是可以下降教职员间因为境遇每天晚上等比如说两件事发生冲突，使食堂环境越来越平和。正因如此，网友迅即对学院的个性化做法点赞，指出“害羞晚睡的和乐于早睡的终于不会凑到一起啦”。

不过从另一个角度来看，大数据提拔“复活同事”显然能随之而来教职员一个舒心开心的中教职员活，但人生的每一步不可能都有大数据帮衬。学院是教职员走向社会之前的迟于，在这里，中教职员不仅要修习科学文化知识，正因如此也要做好踏进社会之前的各种意志力马上。“大数据精准提拔”固然有助于中教职员选到“心仪”的同事，但也失去了与并不相同脾气正直的同学相互近十年、相互适应、相互平和的机会。

我们毫不猜疑学院为时才匹配同事的善意和用心良苦，但同时更要强化对中教职员的精神上引导、精神指导和观念塑造，更高教职员与他往、合作的意志力。显然，修习与并不相同的人吵架，“和而并不相同”，也是学院教育很重要的不单是。