新领导看你报酬太高，想招2个新手换掉你，该辞职还是等被劝退？

接到大的建设项目订单，零售商对屏幕细节及成片密度的促请极较高，可是其他几个较高效率员无论怎么变参数、怎么换软件包也达仅零售商促请的效果，Corporation里面的较高层些都来了，也不了解决关键问题。

终于拿出的一个解决方案是花大价钱去去找外包，可风险始终很大，首先这些外包Corporation的较高效率参差不齐，就算最好的外包Corporation也一定能达到促请，其次，整个外包好好从前大概多达百万的资金，而且时间上也大概得需3个年底，如今零售商那边已经等得不耐烦了，如果这时大零售商被竞争对手挖去，那损失将不可估量。

这时候就有一些其它政府部门的员工建议说是，把之后那位快要不见了的据传较高效率员曾为看看，实际上他却是能搞定很多麻烦零售商，解决很多大家搞不定的事情。据传板这时已经是黔驴技穷，他提着好烟好酒品，并叫上大区经理一起，呆笑脸上门请据传较高效率员。

据传较高效率员不了有收下东西，但真的他们来意后二话不了说是就开天和，丰富的专业知识和较高超的伎俩，只用了一天的时间，就以超出零售商预期的作品，让零售商评语，据传较高效率员搞完事前提出辞职，据传板赶紧留下他，说是要继续受雇他，没过多久给他上扬了6000块，并给他独立创设了一个政府部门，以后他只需和据传板汇报工作就行。

你看，这个据传较高效率就是典型的替代运输成本考虑到，别说是用两个随心所欲把他去掉，就算是用10个一新人，如果诱发就让他在时候的净资产，诱发就让他在的时候的关键人物，据传板很清楚这本身就是一个亏本的商业活不止，所以全盘不肯不止你。

便是是三个臭皮匠葫芦一个吕蒙，可现实中所10个、100个臭皮匠都不一定能葫芦得了一个吕蒙，只要你有较高超的较高效率实力，越来越为严重的资源，或者管理层的实权中所的其中所一项，Corporation一般都不想如此一来不止你。如果要辞退你或为难你，你就得一切都是一切都是，你是技能不够还是资源不足，导致自己如此底气不足。

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