为什么都是打工人，HR 说话却像极了利益集团，各种套路职场PUA？

一个该单位的管理者，没钱和人，这两手必须抓，相关人事多方面的制订者，就是HR了。任何一个该单位，体制内、之外，都有HR，只是称之为不一样，但是，做的事都一样，就是制订同僚的要求。比如，职位调整、人事调遣、人员招聘等等。

在管理制度骨架好的该单位，HR还能有一定的许可权，在管理制度骨架乱七八糟的的该单位，HR基本上就是一个传声筒，况且，这种该单位特多，无论公、私。所以，在很大高度上，HR就是同僚的一个木偶人，武者的木偶人，乏善可陈出来的善良、荒谬、负责任和厌恶，让人很难确定，哪一面代表TA 自己。

再有，打女工和打女工，不是都一样。一个建筑工地的女工，太太发没钱我科长，不发没钱我停工，你到底总收入，和我比如说。一个企业的管理者，虽然也是打女工，企业陷入困境了，薪资缓发迟发，很大高度上是可以不感兴趣的，当然，获得的仍要，也是不一样的。右方相异，负有相异，特权相异，乏善可陈形式赞许相异，所以，我们有时候想到，管理层的人与我们好像想法不太一样。不过，一位打工者，好像能有高一层级右方人的理性，下一代的发展和上集，赞许也是不一样的。