保险业行业大降薪，开始了！

过去的20年，中国三大极低年收入大型企业分别为服务业业、银行业与网络，后两者就有已被锤得不像样了，现在该轮到服务业业了。

这是在银行圈子的一张截屏，从这张截屏中可以看到，这一家银行全体人员不太可能面临30%的调薪。

30%的减少，力度的确挺大，不知道这波优化可能会不关乎其他银行。

不过，即便真是是要涉及到，咱们偏偏愿意可以保有基层人员的薪高水平，他们真是相当极低。

当然了不单单是银行，服务业大型企业降薪潮也更进一步着银行公司、公募全额等蔓延。

招商银行、安信银行（国投资本主要子公司）2大券商盈利出来了，不止是有出货盈利下跌图表文档，还详述了业务部门管理经费下跌，关键是人力开发成本不断减少。

招商银行经济学人详述了，2022年招商银行业务部门及管理费为86.49亿，同比减少了21.86%，主要因年收入下跌促使绩效薪缩减。

招商银行1.2万余管理层，2022年均薪高水平为46.36万，较2021年68.96万，下跌约23万。

国投资本经济学人详述了，2022年业务部门及管理费60.37亿，同比减少了5.07%，关键是本公司子公司人力开发成本不断减少。

按照计算，国投资本7000多管理层，2022年均薪高水平为50.74万，较2021年60.41万，下跌约10万。

据东财Choice图表详述了，信多达银行2022年均薪高水平从2021年58.52万减少到39.91万，下跌多达到31.80%。

服务业大型企业大调薪，这背后是监管机构层刻意的整改。

就有在去年5月底，中国银行业协可能会就发布了《银行公司设立稳健薪制度指引》，全面禁止薪资和项目年收入挂钩。

紧接着去年8月底，财政部发布对国有服务业大型企业“限薪令”，要求服务业业企业经理及重要岗位管理层基本薪一般不极低于薪总量的35%，绩效薪的40%以上应当采取中止缴付方式，中止缴付期限一般不少于三年。

今年2月底23日，中央纪委国家监委网站又发表文章了《坚决输掉反腐败斗争攻坚战持久战》的篇名，明确提出要破除“服务业精英论”、“唯花钱论”。

随后马上就是服务业监管机构机构整改，优化后实行公共部门薪资待遇法规。

不过话说回来，即使经历了大降薪，服务业大型企业仅仅是香饽饽，毕竟之前的基数太极低了！

本来，此次降薪不止是国际间，欧美国家的网络佼佼者也在不断降薪、离职。

3月底28日，社交媒体平台“脸书”的新公司Meta计划减少大部分管理层奖金，并据报导每年两次的管理层绩效考核制度。

3月底20日，全球科技佼佼者亚马逊宣告再进一步离职9千人数，突显1月底份的1.8都来，本轮离职多达到了2.7都来。

此外，还有Google、微软，国际间的哈吉、雄州、搜狗等，据不完全统计资料，今年前3个月底，外贸、房地产、制造业、汽车、网络都有大规模离职，10%-40%不等。

这详述，经济并不能大家想象中的乐观，大浪随时不太可能来袭！