据称辽宁大学和沈阳航空航天大学要合并为一所大学，可能性大吗？对两所大学有好处吗？

2024-01-07 运营

据称辽宁大学和沈阳航空航天大学要合并为一所大学，可能性大吗？对两所大学有好处吗？

辽宁大学整和这个事，前些年在全国各地大学整合时据说也有过领导动议和论证，最后不了了之。重要的原因就是辽宁缺少顶级的大学和影响力，谁合并谁都不服，都带动不了合并后的新组建的大学的发展。比如原来动议由东北大学为主体，合并辽宁大学，中国医科大学，沈阳农业大学，沈阳药科大学等组建新的辽宁旗舰级新的东北大学，据说此方案拿出征求意见时，除东北大学外，其他几个拟要被整合的大学都一致反对。理由很简单，都对东北大学能否承担起新组建的大学能力表示怀疑。首先医大就反对，我叫中国医科大学，在辽宁冠之中国的大学还有第二个吗？再说我们大学历史悠久从延安开始建立，重组后我们的特色就完全丧失了，重组后，中国的牌子就没有了，；沈阳农业大学也不同意，我们沈阳农业大学是1952年由南京农学院部分学系搬迁来的，在国内外是有影响的，重组后在行业内的优势就会丢掉，得不偿失；沈阳药科大学也反对，沈阳药科大学，你别看叫沈阳药科大学，可在全国医药行业可是响当当的，和中国药科大学号称南药北药，合并后那影响力肯定会降低。造大船是要提高辽宁大学的实力和影响力，如果重组后的大学实力下降了，还不如不合并。等到后来鉴于重组后的大学发展问题很多，国家对对此事的态度也比较慎重了，所以也就搁浅了。我看这个辽宁大学合并的话题也就到此打住！

: 好事呀真是

本科学历和专科学历有什么区别，现在学历无用论，是不是正确的观念？

肯定是不正确的，出来工作之后你会发现中专，大专，本科，重本，以上不同的学历层次待遇和机遇都是不一样的。有很多岗位最低的要求都是本科以上才资格应聘，像现在很火的视频app里面的视频审核岗位都是要求本科以上，专科生连面试的资格都没有!

: 朗墨

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我就不说一些大道理了。老葛职场工作12年，从事人力资源平台的运营工作9年。授人以鱼不如授人以渔，我给题主一些求职找工作方面的方法吧！希望我的方法能对您有所帮助。一、调整工作心态，梳理自己的优劣势，确立自己的职业目标首先，调整心态，心态决定状态。职业心态就是职业中，根据职业需求，表露出来的心理感情。心态决定状态，职场中一旦心态出现了偏颇失衡，消极怠工，那么工作是做不好的。就是换一份工作也不一定能好到哪里去！我们在职场中没有绝对好干的工作，也没有绝对难干的事情，不要轻易辞职，除非你已经准备好了下家。其次，梳理自己的优劣势。人无完人，越是在遇到困难的时候越要让自己保持清醒。这个清醒就是要清晰地认识自己，也就是认真地剖析自己的优势和劣势。借助职场的空闲期，将自己的优势更加系统、体系化；同时，也给自己一个学些提升的时间，将自己的短板找出来，先不说一定都能弥补，但最起码得不在这块短板上摔跟头。最后，确立职业目标工作不如意，工作不好找，很多时候是自己不明白自己的优势甚至也不知道自己到底想做什么，哪个职业真正能做得长久。所以在梳理了自己的优劣势后一定要多问问自己的，到底要做什么。这个比迷茫着找工作，更具人生价值。二、调整和修饰简历一份能清晰达标自己的职业优势的简历，对求职者来讲是事半功倍的事情。如下有一份简历信息对照表，查漏补缺吧，看自己是不是遗漏了重要简历项，尽快调整和修饰。1、个人基本信息项姓名、籍贯、年龄、住址、联系方式、学历、毕业院校及专业。2、意向信息明确的意向行业、求职意向岗位、意向地区、薪资期望。3、自我评价及第三方测评一个客观真实的个人测评无疑可以将自己的性格、潜能、职业取向、缺点缺陷等很清晰展现的方式。如果赶到迷茫的朋友不妨尝试做一份个人测评吧。4、工作经历详细地描述自己过往工作经历，且应尽量多的曝光自己曾经的行业，职务，以及岗位专业技能的核心关键词。例如，一名程序员，一定是要体现自己可以使用的语言的，是Ja，还是C++，是做前端还是做架构等等。因为毕竟很多企业的HR也不太懂技术，不懂行业，所以很多时候他们是按照用人部门给到的岗位JD一字一字地核对的。工作经历过于粗糙势必容易造成被忽略呢。5、专业技能水平和职称等级技术人员分初、中、高工程师职称，专业资质证书也有一二三四级职业等级，有技术水平描述的最好添加具体的水平描述，以便更加详细地展现自己的工作技能水准。三、搞懂最佳投递时间在给题主点几个HR常规情况翻阅接收简历的时间段吧。上午，8：30——9：30；11：00——12：00 ；下午，2:00——2:30 ； 5：00——6:00 。其他时间HR部门的招聘组多在安排面试，以及个人的汇报和总结性工作。如果你刚好在这个时间段前一些时间投递，相信HR打开收件箱第一眼就能看到你的简历呢，便增加了就业的机会。为什么这里先给题主说了心态？因为如果心态没有摆正，职业目标也没有确立，后面找工作是会没有方向没有目标的。一旦遇到问题，想调整都不知道往哪里调。我是老葛，欢迎关注@爱家的葛子，一起聊职场，长见识！

: u_96787865

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这个问题需要分场景来看。如果是求职，学历就是敲门砖，是门槛，如果这点达不到要求，别人也不看你的别的了。有些知名企业校招开始就要求985，211，你说你再优秀，这个一卡你连到面试的机会都没了。如果是实际工作，要解决实际问题，那经验肯定是大于学历的，毕竟经验是实践的见证，如果你善思考会总结，举一反三，也能从他人的经验中获取新的思路，那就更好了。作为资深的高端人才决策工作者，我建议，有机会，一定要多读书，有学历名企为你背书，你的机会就会多很多；同时，实际的工作能力也很重要，如果你有机会了，却没真本事，那也不会长久。

: 小鸣味道好正点

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

对于即将踏入职场的，学历更重要对于已经进入职场的，经验能力更重要

: 我是三月的双鱼座

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这个问题问对了一半，当人真正踏入社会，靠的是文凭还是经验？我想问你一句，你刚踏入社会，你有什么？你有经验吗？这有点搞笑，既然你刚踏入社会，说明你是没有经验的，即便有，也是实习经验，这还称不上是真正的经验，勉强是实践经历而已。你有文凭吗？多半情况下是有的，学历是块敲门砖，如果这个都没有，除非你有关系能拼爹，否则是很难的。所以说，同等条件下，我是指都没有经验的情况下，优先看学历，学历还要看是否名校重点毕业，是否优势专业，这里面的道道多，不一而足。那么问题来了，刚踏入社会，靠的究竟是什么呢？举个例子，某著名奶企，从几所重点高校400名候选毕业生中挑中了2个作为储备干部。显然，在这里，这些学生的学历，起点和经验都是一致的，那拼的是什么？人品！综合素质！发展潜力！我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

: 毛儿momo

当今社会，学历和能力哪个更重要？

首先要看你从事什么工作？技术含量高的需要学历；销售和营销需要的不单单是学历更重要的事能力，能力来源于实践，因为实践是检验真理的唯一标准，学历和能力同样重要，是企业发展不可或缺的核心，只要是人才不管是学历还是能力能为企业创造最大的价值就足够了。

: 吃奥利奥黑牙

当今社会，学历和能力哪个更重要？

都重要，首先要明白“什么是社会”

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