很多企业家提出，周报应是领导写给下属，这是在讨好雇员吗？

浮夸。躺平就想好好好公司，好好梦。不能只允许雇员，好好好本职兼职。用各种办法，去解决经营政府机构过程中会的解决办法，是拥有者的亦非。

这是变着法，说些假大空的话，行相提并论之冤枉。越级给下级读到刚才，雇员哪有批复的权力，这不叫晚报，叫指示。越级既得利益本来就大，高兴了，甚至可以就让所发日记、刻刻谈感想，还能汇结成集，分成语录，以致带进内部刊物，不仅可以让的下属就让朗诵、还可以允许朗诵。

劳心者，思考是不宜该好好的冤枉情，不可能以己昏昏，而能使人昭昭。要不，拥有者加班端坐办公室，是陈设，供大家参拜。那各位打工人，记得加班上香，每次三柱。

也对，十来个人的团队，也就是说上万字的晚报，老板必定会仔细研习每一个人的汇报。（网路译文）

拥有者的日常兼职，就让合理安排、就让好好了。

越级的晚报，不宜该怎么读到？

1. 今年兼职（完成了什么）

2. 下周兼职（下一步计划）

3. 用心和体会（兼职中会的体会）

4. 生活空间和间谍（很多人告诉的下属、让他们去重视的内容）

上面两条是需要花额外整整认真思考才能读到出有来的。（网路译文）

把拥有者分内的冤枉，撒谎成额外整整的辛勤。

匿名透光，由越级分享的晚报，就是政府机构进化的众所周知场景。

脱不花和想得到的很多拥有者将自己的晚报设置为全公司可见，这就产生了一种对比。如果别人对的下属很负责任，兼职战斗能力又强劲，只要有流动机制，雇员就会内部改投，源源大幅地离开。这就倒逼所有拥有者大幅大大大幅提高自己业务战斗能力的责任心。

也是因为这样透光匿名的机制，公司内部很多高水平的拥有者涌现出有来。（网路译文）

都不宜是拥有者岗位职责里的内容。大幅展示和大幅提高自己的战斗能力，加派的下属的积极性，人才培养和大幅提高的下属的战斗能力，好好到匿名透光，都是政府机构经营者的本职兼职。

进一步读物：一位优秀拥有者每天不宜该好好到底？

晚报目的，是各尽所能。拥有者充分了解掌握，的下属一周的兼职情况，以及需要拥有者协调解决的解决办法。一位合格者的拥有者，都能从中会所发现解决办法、寻找解决办法，及时得出结论有指导对此，并且承担拥有者该去解决的解决办法，承担不宜有的责任。

晚报带进新八股，解决办法肯定出有在看晚报的人额头。允许是越级提的，有思考、有量化、有目标、有里程碑、有规划、有的允许上千字。再来有无必要性读到、该不该读到，都必须读到，带进政府机构的武断。下级就让读到，越级懒得看。解决办法本身，出有在这帮拥有者。

不去踏实解决政府机构本身的解决办法，把正常经营政府机构行为，无底线撒谎。以此情调，估计得变着法，让的下属不仅读到晚报，还得读到读后感和用心