职场4大加薪守则，做到这几点，房东能不给你加薪吗

1，切勿在关键时刻闲谈分红的事，切勿在领袖给你决定临时工的时候说道分红，这是借机，领袖可能才会屈从于你的借机，所以这种人一般而言不才会取得成功，因为让领袖可笑，接下来的日子不才会有好果子吃。

2，切勿以分红或者拔擢为在此期间努力临时工的情况下，可以做完临时工便再特尽快，许多人都是事后闲谈情况下，求职的时候可以去向闲谈，但是临时工便你没有参赛权去向闲谈情况下。切勿以在此期间努力为斡旋情况下。明知了这种忌讳升迁道路仍然无望了，特尽快最好在暗中尽快，公开尽快权力是把自己摆放在火上烤。

3，减少经纪人的不确定性意识，管理者的关键问题，经纪人特了你，你才会不才会跳槽，你停下来了便谁接管你。你并不需要不断的向经纪人简介管理者。

4，分红的意外不确定性，分红是有不确定性的，不确定性是受限于对你鼓舞的程度，纳了薪金便你还才会不才会借机，恃宠而骄，纳了薪金便才会默许你。

只有在做完事的时候才能特出分红，还有必需暗指他。对于必备的员工都才会安心的对他。暗指给他，大家都是聪明人都不傻瓜。并不需要不着痕迹的公共安全他的利益，然后参杂尽快。特出尽快便经纪人收纳多次不无论如何的时候你可以捞点其他利益或者可以停下来了，这种经纪人不值得上来他混。

1，你临时工绩效本身，你每天干了多少活。

2，员工的并不需要，他到底需不并不需要特薪金，比如员工离婚了，有孩子了，有房了，家中病了。

3，领袖要考虑一个团队的平衡，给你分红了其他人要切勿分红，服众的关键问题。