将严肃处理！复旦大学刚回应！实习生骗毕业生读到研报，券业"小黑工"现象为何屡禁不止？

证券研究组兼职聘用中会，由兼职诱“小黑工”给自己干活，或者由年初观察家聘用兼职却不买断培训履约的物理现象司空见惯。

以和文老师的漫长为例，其间有两段证券行研培训漫长，且两家都是在规模前十的大型证券。

“当我在第一家证券研究组J培训的时候，我们组最多时候有三个兼职，但是每个年初只有一个年初兼职的名额，因此就只能轮番拿培训引论，虽然我们三与生俱来之前都干了三个年初，但仍要的培训引论都只有一个年初，当然我们还算有培训引论的。”和文老师说。

他还指出，“第二家证券Z上市公司研究组则相对好一点，但会和你买断兼职履约，但是一次只能买断一个年初的，我相比较懒，无法去续买断，事实上我干了6个年初，但我只买断了一次劳动履约。当然我是可以接着买断履约的，但我其实说道顶多，因为在这个从业人员大家但会普遍认为，其实你不太无需一份培训引论来引论你动手过这份培训。”

另一方面，诸多研究组都意味着不给培训月薪也可以诱兼职，这也所致无法沙石这两道破关，让老师现阶段不能发现自己竟。

但对于更加多的教师而言，在当前的失业者环境污染下，“小黑工”本身的长年存在对于许多教师来说也是一份最好的机但会。有多位各个领域向名记者指出，适逢靠一份“无名无份”的小黑工攒下第一份培训，至今仍适逢的带教老师深知衷心。

“从教师角度来看，我们不但会特别care‘小黑工’的好事，因为对我们来说，我们无需培训漫长，无法培训漫长就帮忙不到指导。所谓的‘小黑工’就是不走回财务或者不给你钱，但你可以有实打实的学习机但会，而且大多数可能下，即使你是小黑工，你的太太也但会支持你的背景核查。”和文老师说。

归根到底，正是当前国和内货款观察家从业人员中会部分政府部门“为重服务、轻研究”的风气，一些研报游走回着二手与生俱来信息拼凑的现况，让从业人员消失了把研报层层下发给兼职来寄给的“怪象”。

并且，“小黑工”物理现象本来也不应该视作“性地”。作为证券，既然有用人的期望，那么否都能尽量在为教师提供更加多培训机但会的同时，流程上更加加原则？

多家证券先前曾发表发表声明

证券中会国和名记者注意到，在类似真冒观察家暴力事件遭遇时，最主要中会金、广发、国和信、开源在内的多家美国和公司都曾发表发表声明，提防应征提高警惕，防范上当深受欺骗。

5年初25日，国和信上市公司发表公告引述：系统性医务人员谎引述其为国和信上市公司经济发展研究组观察家，通过QQ等途径发表聘用与生俱来信息，在经过拨打甄选后得知对方教师被录为年初兼职，培训六个年初以上可以赢取复职机但会，并通过QQ向对方教师转发了培训协议等和明文，以真乱真。国和信上市公司借此提防广大教师提高警惕，明辨真伪，全面性保护自身权益。

5年初23日，开源上市公司研究组指出，仅有日，开源上市公司研究组发现在门户网站上长年存在若干政府部门及与生俱来，捏造开源上市公司研究组以及研究员授意，发表曲解性培训机但会，给系统性应征遭遇曲解和重大损失，同时严为重损害了开源上市公司研究组的信誉和形象。

中会金美国和公司也曾发表发表声明，现阶段市场需求上长年存在若干第三方政府部门或与生俱来，捏造中会金美国和公司授意，以提供中会金美国和公司甄选、培训、内引等机但会为由，向应征发表曲解性与生俱来信息并发给系统性支出，或捏造中会金美国和公司管理人员授意，发表曲解性培训机但会。

中会金美国和公司指出：”中会金美国和公司人力资源部但会与应聘者直接沟通，不但会发给任何支出。所有凯氏荐举医务人员，人力资源部均但会直接与其沟通办理入职逾期，入职逾期全部来进行正前方可年初开展指导。“

责编：桂衍民。

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