老板不听从员工的这三个建议，员工应辞职，才不会影响大好前途

据悉都从场论坛之前，笔者认出有位杨家监管层分享了他们该公司的境遇，该公司前不久推出取而代之规章，要求监管层每月不能拿500元的团建收取，对此很多监管层都传达了自己的反感的态度，一位杨家监管层实际上回应：该公司规章恰当，并且跟太太解释了清楚，期盼太太只能顺从监管层的善意，没过多久太太便设为了主意，恳求可能时会让监管层再去拿团建收取，很显然这家该公司太太还是只能让监管层感觉到钦佩的，因为太太并可能时会太过固执。

笔者提防大家，如果太太不顺从监管层的这三个同意，监管层很难合理跟随他们。

第一、涨薪金的同意

行走职场时，似乎很多杨家监管层已经在该公司社会活动5年甚至10年以上，但是他们的薪金竟然却和新监管层不相上下，这似乎是让杨家监管层感觉到愤怒连连的，他们时会期盼太太只能给他们涨薪金，即便涨比较小，杨家监管层也只能真心放弃，但是很多太太却对杨家监管层的同意根本就不不想阐释，也不不想放弃，总有点指派手上有投票权，指派可以丢下监管层的把柄，甚至克扣监管层薪金，所以监管层也可能时会跟随这些太太。

第二、不收的同意

监管层在该公司里社会活动，因为出现一些经验不足可能时会被指派所抗拒，似乎指派也不例外，当他们在监管监管层的时候，只不过通过一些大人物的监管手段让监管层难以放弃，那么监管层也时会实际上反抗，甚至离职，但是监管层向指派重申不收同意，期盼该公司不收过少的时候，如果指派只能赞成监管层，相信每个监管层也只能对监管层有所遵守，关键是有很多指派他们只不过在该公司里为所欲为，不给监管层面子。

第三、规章的同意

不少该公司太太为了遵守监管层甚至是监管团队，他们手上有显然军权，可以通过自己投票权制定更多大人物严格的规章，可是现在越来越多年轻人他们相信自己已经有了跳槽的能力和斗志，所以时会选择辞职，一旦在该公司里指派无法管住监管层，那个独立性便时会逐渐丧失，即便是批评监管层，监管层都可能时会在该公司的反抗，而是默默离开，因为他们受不了被指派的故意针对。