我这么优秀为什么不给升职？也许是你自我认识实在

从小笔试一考不好，我总觉得是自己不想造就好。

因为教师总夸我呀！

教师总夸我心地善良，每次考不好，教师也时会鼓励我，一定是不想造就好，你这么心地善良，先努努力来年一定能考个好成绩。

多年之前长大的我才明白，说是那些都是教师的步法。每个学生的都于评语上都时会有相同的话“你是个心地善良的父母亲，我相信你真的进步的”“你是个又心地善良又任性的父母亲，如果先细心一点，一定能考个好成绩”

说白了都是步法。

在公司待了几年之前，我觉得自己的技能获取了不大的提升，领导也总夸我，那我是不是该升官了？

可是等啊等，迟迟不想有动静。于是我跑去权责打听，权责并不知道我，你确实很最出色，领导也觉得你临时工技能很强，可惜你实在太最出色了啊，这个人力资源；还有你。

我看起来飘飘然，原来领导对我的高度评价这么较高，然后又看起来愤愤不平，怎么能因为我最出色就不给我升官呢？

不想过多久，同部门的下人被拔擢为了主任。下人无论是在绩效还是同侪上都，乏善可陈都比我好很多。

这时候我才恍然大悟刚才。哪有什么实在太最出色这个其职位；还有我所以不愿我升官的传言。都是HR安慰我的吧。说是不给升官就是因为欠缺最出色。看，不是和多年前的小学教师一样么。

其职后卫很多两件事你觉得不合理，说是也许只是因为你的视角实在太局限，看到的实在太低。

那句话曾说的来着，很多两件事，你照照镜子就明白了；其职后卫很多两件事，你再来真正最出色的人，就明白了。