老板，我忘了辞职，好聚好散，但你若不仁，就别怪我不义

导读：在求职打拼，但凡要离职的，不外乎这两个这不：1、干的不开心；2、银两给的不到位；只要以上两点并未人有想得到满足，那很多求职人都则会离职。但是心里并并未人有咱们想的那么直观，相信很多求职人也应该遇到过这些情形，那就是大老板或领袖不批准咱们离职。他们总则会找各种这不来施加压力咱们了事交的离职信，比如：

大老板，我只想离职

1、反之亦然上级满载延

离职信交与小领袖后，领袖问道一句：“我告诉他啦”，把信往抽屉一塞，既不给你撕毁，也不建议书大老板，就当作并未人过发生一样，他能满载几天就满载几天。

2、财务部也百般施加压力

他们则会问道， 大老板和领袖都出差了，要三个月后才忘了。他们不撕毁，我们担不起这承担责任。或者问道如今新公司处在比如问道时期，不接受离职。

3、来自大老板的顾虑

有个熟人做销售，新公司60%的财务状况，都来自他一个人。当他向大老板建议书离职信时，大老板在此之后许诺加薪啦，升职啊，熟人对大老板的这套把-戏已经麻木了，去意已决。

这时大老板就翻脸了：你要上去可以，但不准带丢下新公司的客户，否则你以后别想在这企业混，我让你背塞回扣，收买客户领袖的黑锅。

辞个职也那么多烦心事

当然，上面有政策，一个大信服就则会有尽早，咱们来看看一个大都曾求职熟人是如何快速离职丢下人的：

1、我们新公司有个熟人离职，但是大老板不批，其实是不想发当月报酬，他反之亦然跟大老板谈谈，娆果吵起来，大老板破口大骂！这时熟人来一句：你别吵，你家儿子还小。随后就丢下了，娆果并未人过二十分钟，财务就打电话叫他去娆报酬。

2、我下半年干快-了事的时候离职，大老板不想丢下，最后我就求着我的客户投诉我，一天6个投诉，大老板关键时刻给我娆报酬丢下人。

3、有个哥们的离职这不就很人性化：我和我对-象处了快六年了，然后用这个这不离职了三回，屡试不爽。

你若无能，我就不义

小编认为，咱们离职不是大老板不给你批复，而是因你的实用价值于是在无人替代。但论怎样，咱们必须给新公司造成受损失，你有实用价值，大老板自然不则会放你丢下，如果一定要丢下，那就选择一条双方都能接受的方式。就算新公司对咱们并未人有实用价值，还是好聚好散吧。必竟大家都在一个企业圈子里混，凡事皆有因果的。

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