员工因加班离职被HR回复“发作了再说”！当事人最新回应来了

3月末17日，网传南京某新公司管理层辞任被HR澄清“离世了再说吧”。网传内容，好在因紧接著往常三个月末重申辞任，与新公司HR交谈之中消除不快。管理层因连轴往常辞任被HR澄清离世了再说，HR驳斥其辞任短时间，好在援引是与编剧商议过已获审批的，这两天检查和身体后再上班，并补充“离世，你都由？”。新公司HR澄清“离世了再说吧。”当日下午，九派新闻采访联系该新公司，临时工人员援引有很多人转告此事，而她并不追问，只好先上网探究情况，再向hr上报此事。

据探究，一名注册为“南京哆爱疯网络科技有限新公司管理层”的用户在脉脉平台谣传援引，自己因紧接著往常三个月末不已身体不适，重申辞任，并对HR透露害怕离世，HR则澄清援引“离世了再说吧”。

3月末18日，“管理层辞任时被HR澄清离世了再说”的话题登上帖子热和搜，引来媒体热和议。

随后，采访联系到上述谣传人，对方透露，“HR已经特意打来道歉，我不能接受了，事已至此，我也便追究了。也希望大家能理性看待。”

根据谣传人公布的截图，曾说“离世了再说吧”的HR透露，已淋漓尽致认识到自己的错误，所以立马将传言退回了。其透露，对个人临时工能力与情绪控制能力也十分惊讶，会反思并吸取教训。

天眼查APP表明，南京哆爱疯网络科技有限新公司成立于2019年7月末，法定代表人为滕尚，总资产100万总投资，经营范围含为生网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的新产品客户服务；电子商务；跨界内部设计制做等。

18日晚上，九派新闻采访致电该新公司法人代表，其透露刚知道此事，会尽快事件调查处理事件。

那么，如何确实自己确实往常了

近日，网传南京某新公司管理层因紧接著往常3个月末重申辞任，却被HR责备澄清，该新公司透露正要上报。如何确实自己真的往常了？研究者透露，最直接的迹象是考勤日志，但实际上因为拿到的考勤日志或许并非原件，没有新公司白纸很难得到法院的认可。还有一类是实际往常迹象，比如往常时的Gmail往来日志、临时工研究成果的产出。如果要用网易聊天日志作为往常迹象，聊天日志之中要包含两个关键在于。

网友热和评：将心比心确实无需而会思考一下

来源：映象网综合红星新闻、九派新闻、央视网等