35岁以后，不太建议你再进大公司

楔分别是：盈余、成宽性、不稳定的。

你最多只可能得到无所谓。

很多人以为先生产商，是为了不稳定的。

说是生产商相当不稳定的，第一个是解雇不算壮，比如最近月末几乎每个生产商都有解雇，名字我就不点了，一搜网上；也，今天你正要拿生产商工牌，日晒一张朋友圈，半年后要来就成辞官致敬了。

再一个，残存来的人肩的指标以致于很差，舆论压力颇为大，大到你根本承受不屋中。

先生产商你更应看重的是啥？是成宽性，也就是我上头所述的那几点优点。

这就是为啥我敢于地决定，人际关系人一过35，就不要去要好乃是生产商耀眼了。

第一，你承受不屋中，正要才仍未感叹了。

第二，也不想应该。

为啥不想应该，因为你仍未在社会上混了10来年，对自己有几斤几两该是很清楚的。

不光你清楚，按规定也清楚。

他们要好的是你这10来年究竟都脱了些啥，有啥成绩，至于你35+才先生产商，只会让人家很奇怪你为啥又离去呢。

正要好前段时间跟一个粉丝社交。

38岁的IT男销售，被猎头泥到主营做到内存的美国Corporation，大客户经理，脱了半年觉得很不错。

金融业小众，Corporation很小盈余却不少，而且舆论压力很小临时工受限制。

这时候接到另外一个offer，是主营大Corporation的to B业务部门扩展到，急需金融业资深大客户销售。

他跟我感叹，打算了一宿还是逼了。

去了此后盈余调高30%，但一定天天下班，舆论压力出奇，更别感叹像今日这样就近孩子照顾家庭了。

我觉得就很明智。

中年时追求激情燃烧；同龄大了，就是该退出高盈余，追求平稳成宽和宽期不稳定的，稳稳的爱它不香吗。

4

那最后聊一下，35+有不想有可以做生产商offer的情形呢？

也有。

一个，是Corporation被收购。

最好是像此前，28岁利润受限制离任的那个程式设计郭宇。

人家的爱最关键的一步，是所在新创Corporation被个位摇动收购，他一先去就拿到高额对冲。

2014年先入个位，2020年离去，6在此期间个位的溢价攀升了200倍。

就算只有几十万对冲，乘以200倍身家也该过亿了。

但这个真是要看无疑。

和郭宇一样优秀的人，大Corporation里头比比皆是，很多人还不是在亚健康里头欣然着天一那点年终奖，一边而今，一边带上薪摸鱼。

再一个，也是更多的情形，就是你带上着他的团队加入。

带上他的团队加入大Corporation，一般都是被泥过去的，你的独立性就大得多，就不会像最开始的老陈那样，作为一个威风任人负遣。

在入官此前，还可以把条件谈足。

感叹到底，大多数人35+，就不要指望在生产商里头单兵布署了，生产商都是全世界大得很，哪里头找足足容身之地呢？

最后，如果上述两种情形你都不是，拿到生产商offer就是觉得非去不可，不去不甘心。

那我决定你先去做到个体测吧，不是入官体测，而是颇为全面的那种，好好把肌肉筛查一遍再做到决定。

其他的不想有了，多保重。

— THE END —

* 作者简介：格总，平常上市Corporation企业主，晚上原创公号号主，据称写作400篇好文，放人际关系秘密，二阶成宽疑难。QQ政府部门号：格总在宿命（ID：I-Gargamel），转载请求联系原作者授权。

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